ความเท่าเทียมทางเพศ เป็นส่วนหนึ่งของสิทธิมนุษยชนและเป็นหลักการที่ GIZ ยึดถือปฏิบัติในการดำเนินงาน สิ่งสำคัญ คือ การสร้างและขยายโอกาสของพนักงานอย่างเท่าเทียมกัน ไม่ว่าบุคคลนั้นจะมีเพศสภาพ เพศวิถี หรืออัตลักษณ์ทางเพศเป็นอย่างไร

เราขับเคลื่อนประเด็นความเท่าเทียมทางเพศ สร้างศักยภาพในระดับองค์กร และส่งเสริมให้พนักงานทุกคนมีสิทธิ และใช้สิทธิในการแสดงออกถึงศักยภาพของตนได้อย่างเต็มที่ อีกทั้งในการดำเนินโครงการ กระบวนการภายในของ GIZ และหลักการต่างๆ ได้แสดงให้เห็นว่าความตระหนักด้านความเท่าเทียมกันทางเพศจะช่วยขจัดการกีดกันทางเพศและความไม่เท่าเทียมกันได้อย่างไรบ้าง

เพื่อเป็นการดำเนินงานตามวิสัยทัศน์ “เราทำงานเพื่อสร้างอนาคตที่น่าอยู่” GIZ ได้วางกลยุทธ์ความเท่าเทียมทางเพศ เพื่อเป็นกรอบในการทำงานของ GIZ ในประเทศต่างๆ ทั่วโลก ซึ่งเป็นกลยุทธ์ที่แต่ละประเทศสามารถนำไปปรับใช้ให้เหมาะสมกับบริบทของตนเอง

องค์ประกอบเชิงกลยุทธ์ที่สำคัญ 5 ข้อ ซึ่งใช้เป็นแนวทางในการดำเนินงาน ได้แก่

ความเท่าเทียมทางเพศเป็นหนึ่งในค่านิยมของ GIZ การส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ การสร้างโอกาสความเท่าเทียมกัน การขจัดการกีดกันทางเพศ และการขจัดความรุนแรง เป็นส่วนหนึ่งที่จะนำไปสู่การพัฒนาที่ยั่งยืนทั้งในการดำเนินงานด้านความร่วมมือกับประเทศต่างๆ และหน่วยงานภาครัฐของไทย รวมถึงปัจเจกบุคคลด้วย

เราสนับสนุนความเป็นธรรม ความหลากหลายทางเพศภายในองค์กร และสร้างโอกาสเพื่อส่งเสริมความเท่าเทียมกันทางเพศ ตลอดจนระบุและลดผลกระทบเชิงลบเกี่ยวกับเพศสภาวะที่อาจเกิดขึ้นตั้งแต่ระยะเริ่มต้นของการดำเนินโครงการ