ความเท่าเทียมทางเพศเป็นส่วนหนึ่งของสิทธิมนุษยชนและเป็นหลักการที่ GIZ ยึดถือในการดำเนินงาน ผ่านการสร้างและขยายโอกาสให้กับพนักงานอย่างเท่าเทียม ไม่ว่าบุคคลนั้นจะมีเพศสภาพ เพศวิถี หรืออัตลักษณ์ทางเพศอย่างไร

GIZ ขับเคลื่อนประเด็นความเท่าเทียมทางเพศ พร้อมเสริมสร้างศักยภาพในระดับองค์กร และส่งเสริมให้พนักงานทุกคนมีสิทธิ และใช้สิทธิในการแสดงออกถึงศักยภาพของตนได้อย่างเต็มที่ อีกทั้งในการดำเนินโครงการ กระบวนการภายในของ GIZ และหลักการต่างๆ ได้แสดงให้เห็นว่าความตระหนักด้านความเท่าเทียมทางเพศจะช่วยขจัดการกีดกันทางเพศและความไม่เท่าเทียมได้อย่างไรบ้าง

เพื่อเป็นการดำเนินงานตามวิสัยทัศน์ “เราทำงานเพื่อออกแบบอนาคตที่น่าอยู่สำหรับผู้คนทั่วโลก” GIZ ได้วางกลยุทธ์ความเท่าเทียมทางเพศเพื่อเป็นกรอบในการทำงานของ GIZ ในประเทศต่างๆ ทั่วโลก ซึ่งแต่ละประเทศสามารถนำไปปรับใช้ให้เหมาะสมกับบริบทของตนเองได้ โดยมีองค์ประกอบดังนี้

ความเท่าเทียมทางเพศเป็นหนึ่งในค่านิยมที่ GIZ ยึดถือ โดยการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ การสร้างโอกาสเพื่อความเท่าเทียม การขจัดการกีดกันทางเพศ และการขจัดความรุนแรง เป็นส่วนหนึ่งที่จะนำไปสู่การพัฒนาที่ยั่งยืนทั้งในการดำเนินงานด้านความร่วมมือกับประเทศต่างๆ และหน่วยงานภาครัฐของไทย รวมถึงปัจเจกบุคคล

เราสนับสนุนความเป็นธรรมทางเพศและความหลากหลายทางเพศภายในองค์กร พร้อมสร้างโอกาสในการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ ตลอดจนระบุวิธีการป้องกันและลดผลกระทบเชิงลบเกี่ยวกับเพศสภาวะที่อาจเกิดขึ้นตั้งแต่ระยะเริ่มต้นของการดำเนินโครงการ