ความเท่าเทียมทางเพศเป็นส่วนหนึ่งของสิทธิมนุษยชนและเป็นหลักการที่ GIZ ยึดถือในการดำเนินงาน ผ่านการสร้างและขยายโอกาสให้กับพนักงานอย่างเท่าเทียม ไม่ว่าบุคคลนั้นจะมีเพศสภาพ เพศวิถี หรืออัตลักษณ์ทางเพศอย่างไร
GIZ ขับเคลื่อนประเด็นความเท่าเทียมทางเพศ พร้อมเสริมสร้างศักยภาพในระดับองค์กร และส่งเสริมให้พนักงานทุกคนมีสิทธิ และใช้สิทธิในการแสดงออกถึงศักยภาพของตนได้อย่างเต็มที่ อีกทั้งในการดำเนินโครงการ กระบวนการภายในของ GIZ และหลักการต่างๆ ได้แสดงให้เห็นว่าความตระหนักด้านความเท่าเทียมทางเพศจะช่วยขจัดการกีดกันทางเพศและความไม่เท่าเทียมได้อย่างไรบ้าง
เพื่อเป็นการดำเนินงานตามวิสัยทัศน์ “เราทำงานเพื่อออกแบบอนาคตที่น่าอยู่สำหรับผู้คนทั่วโลก” GIZ ได้วางกลยุทธ์ความเท่าเทียมทางเพศเพื่อเป็นกรอบในการทำงานของ GIZ ในประเทศต่างๆ ทั่วโลก ซึ่งแต่ละประเทศสามารถนำไปปรับใช้ให้เหมาะสมกับบริบทของตนเองได้ โดยมีองค์ประกอบดังนี้
วิดีโอ กลยุทธ์ความเท่าเทียมทางเพศของ GIZ
ความเท่าเทียมทางเพศเป็นหนึ่งในค่านิยมที่ GIZ ยึดถือ โดยการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ การสร้างโอกาสเพื่อความเท่าเทียม การขจัดการกีดกันทางเพศ และการขจัดความรุนแรง เป็นส่วนหนึ่งที่จะนำไปสู่การพัฒนาที่ยั่งยืนทั้งในการดำเนินงานด้านความร่วมมือกับประเทศต่างๆ และหน่วยงานภาครัฐของไทย รวมถึงปัจเจกบุคคล
เราสนับสนุนความเป็นธรรมทางเพศและความหลากหลายทางเพศภายในองค์กร พร้อมสร้างโอกาสในการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ ตลอดจนระบุวิธีการป้องกันและลดผลกระทบเชิงลบเกี่ยวกับเพศสภาวะที่อาจเกิดขึ้นตั้งแต่ระยะเริ่มต้นของการดำเนินโครงการ
ความเท่าเทียมกันทางเพศ ไม่ใช่ประเด็นสำหรับผู้หญิงเท่านั้น
ความเท่าเทียมทางเพศและการไม่เลือกปฏิบัติ โดยทั่วไปครอบคลุมประเด็นเกี่ยวกับผู้หญิง ผู้ชาย เด็กผู้หญิง เด็กผู้ชาย ผู้ที่มีความหลากหลายทางเพศ และบุคคลที่เผชิญกับการกีดกัน การจำกัดศักยภาพ หรือการแสดงออกด้านการเมืองและสังคม
เพศสภาวะ เป็นเป้าหมายร่วมกันซึ่งต้องอาศัยความร่วมมือจากทุกคนในสังคม
ความเท่าเทียมทางเพศ และการบูรณาการประเด็นเพศสภาพ ครอบคลุมในหลายประเด็น เช่น การส่งเสริมผู้หญิงในการทำงานและการศึกษาด้านวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และสตาร์ทอัพ เนื่องจากปัจจุบัน พบว่ามีการแบ่งแยกเพศในโลกดิจิทัล และจำนวนผู้หญิงที่ทำงานในสาขาวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรม คณิตศาสตร์ และการออกแบบยังมีน้อย
การสร้างความเสมอภาคทางเพศในระดับสากล ประเทศสมาชิกสหประชาชาติได้ลงนามในวาระการพัฒนาที่ยั่งยืน พ.ศ. 2573 ซึ่งกำหนดให้สิทธิมนุษยชนและความเท่าเทียมทางเพศเป็นหัวใจหลักของการดำเนินการพัฒนา ในเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืนข้อที่ 5 ประเทศสมาชิกของสหประชาชาติร่วมมติในข้อตกลงเพื่อบรรลุเป้าหมายด้านความเท่าเทียมทางเพศ ทั้งด้านการเมืองและสังคม การขจัดความรุนแรง และการเลือกปฏิบัติต่อผู้หญิงและเด็กผู้หญิง
การสร้างความเสมอภาคทางเพศในระดับองค์กร GIZ ประเทศไทย มีการกำหนดนโยบายการป้องกันการคุกคามทางเพศและการกดขี่ข่มเหงในสถานที่ทำงาน
คุณวีณา คิ้วงามพริ้ง อีเมล gender-thailand(at)giz.de
Data from the following embedded codes are sent to Google Inc. More information in our Privacy Policy.
YouTube
Enable or disable cookies for embedding and playing YouTube videos on our site.
(เปิดหรือปิดคุกกี้สำหรับการฝังและเล่นวิดีโอ YouTube บนเว็บไซต์ของเรา)