
ความเท่าเทียมทางเพศ
ความเท่าเทียมทางเพศ เป็นส่วนหนึ่งของสิทธิมนุษยชนและเป็นหลักการที่ GIZ ยึดถือปฏิบัติในการดำเนินงาน สิ่งสำคัญ คือ การสร้างและขยายโอกาสของพนักงานอย่างเท่าเทียมกัน ไม่ว่าบุคคลนั้นจะมีเพศสภาพ เพศวิถี หรืออัตลักษณ์ทางเพศเป็นอย่างไร
เราขับเคลื่อนประเด็นความเท่าเทียมทางเพศ สร้างศักยภาพในระดับองค์กร และส่งเสริมให้พนักงานทุกคนมีสิทธิ และใช้สิทธิในการแสดงออกถึงศักยภาพของตนได้อย่างเต็มที่ อีกทั้งในการดำเนินโครงการ กระบวนการภายในของ GIZ และหลักการต่างๆ ได้แสดงให้เห็นว่าความตระหนักด้านความเท่าเทียมกันทางเพศจะช่วยขจัดการกีดกันทางเพศและความไม่เท่าเทียมกันได้อย่างไรบ้าง
เพื่อเป็นการดำเนินงานตามวิสัยทัศน์ “เราทำงานเพื่อสร้างอนาคตที่น่าอยู่” GIZ ได้วางกลยุทธ์ความเท่าเทียมทางเพศ เพื่อเป็นกรอบในการทำงานของ GIZ ในประเทศต่างๆ ทั่วโลก ซึ่งเป็นกลยุทธ์ที่แต่ละประเทศสามารถนำไปปรับใช้ให้เหมาะสมกับบริบทของตนเอง
องค์ประกอบเชิงกลยุทธ์ที่สำคัญ 5 ข้อ ซึ่งใช้เป็นแนวทางในการดำเนินงาน ได้แก่
นโยบายและความรับผิดชอบของผู้นำ | องค์กรมีนโยบายที่ชัดเจน และวิธีปฎิบัติเพื่อความเท่าเทียมทางเพศเป็นสิ่งที่ผู้บริหารยึดถือ สนับสนุน และติดตามการดำเนินงานในขอบข่ายที่ตนรับผิดชอบ |
---|---|
วัฒนธรรมองค์กร | องค์กรมีการเผยแพร่แนวทางปฏิบัติ จรรยาบรรณ และกระบวนการที่ส่งเสริมและขยายความเท่าเทียมกันให้เป็นที่รับรู้ทั้งภายในและภายนอกองค์กร |
ทักษะความรู้ด้านเพศสภาวะ | องค์กรมีการถ่ายทอดทักษะและความรู้ด้านเพศสภาวะให้กับพนักงาน เพื่อนำไปประยุกต์ใช้กับวิธีการและแนวทางที่เกี่ยวข้อง เพื่อขจัดการกีดกันทางเพศและข้อจำกัดต่างๆ อันนำไปสู่ความเท่าเทียมทางเพศ |
การปรับระบบการทำงาน | องค์กรมีการวางแผนกระบวนการทำงานและวิธีการที่คำนึงถึงความแตกต่างทางสังคมและบทบาทของหญิงและชายในสำนักงานใหญ่และสำนักงานย่อย โดยเฉพาะในส่วนของการบริหารทรัพยากรบุคคล การทำสัญญา การจัดการด้านคุณภาพ รวมถึงการติดตามผลลัพธ์และผลกระทบที่เกิดขึ้น |
ความเท่าเทียมทางเพศภายในองค์กร | องค์กรมีการส่งเสริมศักยภาพ สิทธิ และโอกาสที่เท่าเทียมกันของพนักงานทุกคนโดยไม่จำกัดเพศสภาพ เพศวิถี หรืออัตลักษณ์ทางเพศ นอกจากนี้ องค์กรยังสร้างความสมดุลทางเพศในการทำงาน การรักษาสัดส่วนของจำนวนพนักงานหญิงและชายให้สมดุลในแต่ละประเภทของงานและการมอบหมายงานภายในองค์กร |
วิดีโอ กลยุทธ์ความเท่าเทียมทางเพศของ GIZ
ความเท่าเทียมทางเพศใน GIZ ประเทศไทย
ความเท่าเทียมทางเพศเป็นหนึ่งในค่านิยมของ GIZ การส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ การสร้างโอกาสความเท่าเทียมกัน การขจัดการกีดกันทางเพศ และการขจัดความรุนแรง เป็นส่วนหนึ่งที่จะนำไปสู่การพัฒนาที่ยั่งยืนทั้งในการดำเนินงานด้านความร่วมมือกับประเทศต่างๆ และหน่วยงานภาครัฐของไทย รวมถึงปัจเจกบุคคลด้วย
เราสนับสนุนความเป็นธรรม ความหลากหลายทางเพศภายในองค์กร และสร้างโอกาสเพื่อส่งเสริมความเท่าเทียมกันทางเพศ ตลอดจนระบุและลดผลกระทบเชิงลบเกี่ยวกับเพศสภาวะที่อาจเกิดขึ้นตั้งแต่ระยะเริ่มต้นของการดำเนินโครงการ
บทสัมภาษณ์พิเศษ มร. ทิม มาเลอร์ อดีตผู้อำนวยการ GIZ ประเทศไทย
ความเท่าเทียมกันทางเพศ ไม่ใช่ประเด็นสำหรับผู้หญิงเท่านั้น
ความเท่าเทียมทางเพศและการไม่เลือกปฏิบัติ โดยทั่วไปครอบคลุมประเด็นเกี่ยวกับผู้หญิง ผู้ชาย เด็กผู้หญิง เด็กผู้ชาย กลุ่มเพศทางเลือก และบุคคลอื่นๆ ที่เผชิญกับการกีดกัน หรือการจำกัดศักยภาพหรือการแสดงออกด้านการเมืองการปกครองและสังคม
เพศสภาวะ เป็นเป้าหมายร่วมกันซึ่งต้องอาศัยความร่วมมือจากทุกคนในสังคม
ความเท่าเทียมทางเพศ และการสร้างความเสมอภาคทางเพศ ครอบคลุมในหลายประเด็น เช่น การส่งเสริมผู้หญิงในการทำงานและการศึกษาด้านวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยีและสตาร์ทอัพ เนื่องจากปัจจุบัน พบว่ามีการแบ่งแยกเพศในโลกดิจิทัล และจำนวนผู้หญิงที่ทำงานในสาขาวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรม คณิตศาสตร์ และการออกแบบมีน้อย
ความเท่าเทียมทางเพศ และการสร้างความเสมอภาคทางเพศให้เป็นแนวทางหลักของการพัฒนาในระดับสากล ประเทศสมาชิกสหประชาชาติได้ลงนามในวาระการพัฒนาที่ยั่งยืน พ.ศ. 2573 ซึ่งกำหนดให้สิทธิมนุษยชนและความเท่าเทียมทางเพศเป็นหัวใจหลักของการดำเนินการพัฒนา ในเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืนข้อที่ 5 ประเทศสมาชิกของสหประชาชาติร่วมมติในข้อตกลงเพื่อบรรลุเป้าหมายด้านความเท่าเทียมทางเพศ ทั้งด้านการเมืองและสังคม การขจัดความรุนแรงและการเลือกปฏิบัติต่อผู้หญิงและเด็กผู้หญิง
การสร้างความเสมอภาคทางเพศในระดับองค์กร GIZ ประเทศไทย มีการกำหนดนโยบายการป้องกันการคุกคามทางเพศและการกดขี่ข่มเหงในสถานที่ทำงาน
คุณเคียร์สเตน ออร์ชูล็อค
คุณนภาพร รัตนเมตตา
คุณณฐพร เศรษฐวงศ์
อีเมล์ gender-thailand (at) giz.de